Coordonnateur adjoint

UNION ECONOMIQUE ET MONETAIRE OUEST AFRICAINE (UEMOA)

AVIS DE RECRUTEMENT

N° 007/2017/DSAF/DRH

La Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement de trois (03) Agents contractuels pour la mise en œuvre du programme intitulé « Programme d’Harmonisation et de Modernisation des Enquêtes sur les Conditions de Vie des Ménages (PHMECV) ».

Le poste à pourvoir est le suivant :

• un (01) Coordonnateur Adjoint ;

Emploi : N° ECS/001-2017/DPE/CA

Un (01) Coordonnateur Adjoint

I. CARACTERISTIQUES DU POSTE

Sous l’autorité du Statisticien en Chef du Centre Statistique (Coordonnateur du Programme), le Coordonnateur Adjoint aura pour mission la supervision technique de l’ensemble du Programme, notamment la coordination des activités à mener par les Instituts Nationaux de la Statistique (INS) des Etats membres. Sa responsabilité est d’assurer la mise en œuvre des activités définies dans les composantes du Programme en étroite collaboration avec l’ensemble des partenaires.

Il est chargé notamment d’assurer :

- la coordination globale des activités des différentes composantes du Programme en collaboration avec l’équipe de la Cellule d’Exécution du Programme et les services de la Commission de l’UEMOA ;

- le suivi de la gestion financière du Programme en étroite collaboration avec le Gestionnaire Administratif, Financier et Comptable dans le respect de l’Accord de don et en conformité avec les règles de procédures de la Banque et le règlement financier de la Commission de l’UEMOA ;

- l’élaboration du budget du Programme ;

- le suivi de l’exécution quotidienne du budget du Programme. D’une manière spécifique, les tâches à accomplir par le Coordonnateur Adjoint s’articuleront autour des principaux aspects ci-après :

- d’organiser la stratégie de communication du Programme à l’endroit des différents acteurs du Programme ;

- de valider les Termes de Référence (TDR) établis dans le cadre de la mise en œuvre des activités du Programme et veiller à leur opérationnalisation diligente ;

- de veiller au respect des cahiers de charges par les entreprises et fournisseurs engagés dans les contrats avec le Programme ;

- de veiller au bon déroulement des missions de l’audit interne et du contrôle externe (auditeurs externes, inspection des autres organes, bailleurs de fonds, etc.) du Programme ;

- de veiller à la gestion du patrimoine et à la réception des biens acquis ;

- d’assurer la mise en œuvre de toute autre mission nécessaire à la bonne marche du Programme qui pourrait lui être confiée. - avoir une parfaite maîtrise de l’outil informatique (Power Point, Excel, Word) ;

- avoir de bonnes relations interpersonnelles et être en mesure de travailler sous pression ;

- avoir une excellente maîtrise de la langue française (écrite et parlée) et de bonnes aptitudes dans la langue anglaise ;

- avoir une aptitude organisationnelle et être capable de travailler sous pression.

II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES

1. Profil du candidat Le Coordonnateur Adjoint doit avoir les qualifications suivantes :

Diplômes Etre titulaire d’un Doctorat en économie ou en statistique ou d’un diplôme d’Ingénieur Statisticien Economiste ou équivalent.

Expériences professionnelles Expériences générales Avoir au moins dix (10) années d’expérience dont un minimum de cinq (05) ans dans la conception et la réalisation des enquêtes sur les conditions de vie des ménages.

Expériences spécifiques

- Avoir une bonne expérience sur les questions de mesure et d’analyse de la pauvreté ;

- Avoir un esprit de leadership capable de conduire une équipe, une expérience dans la coordination de projet/programme ou un niveau de responsabilité est la bienvenue ;

- Avoir une facilité de communication écrite et orale ;

- Avoir un esprit de prise de décision prompte.

2. Age limite Le Coordonnateur Adjoint devra être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2017.

III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Il relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.

IV. DUREE DU CONTRAT

La durée du contrat est de cinq (05) ans. Les prestations du Coordonnateur Adjoint sont évaluées à la fin de chaque année sur la base de critères qui seront inclus dans son contrat.

I. Conditions générales du recrutement

1. Dossier de candidature Chaque dossier de candidature doit comporter :

• une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule (ECS N° …..) ;

• une lettre de motivation ;

• un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ;

• une copie certifiée conforme du ou des diplômes, titres universitaires et références professionnelles (attestations de travail).

2. Nationalité Les candidats doivent être des ressortissants de l’un des huit (08) Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

3. Dépôt et date de clôture des candidatures Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé et portera :

a) au recto, la mention « Recrutement UEMOA » et le numéro de l’emploi pour lequel le candidat postule ;

b) au verso, les nom et prénoms du candidat. Il doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à : MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA 380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO 01 B.P. 543 OUAGADOUGOU 01 Burkina Faso Préciser dans l’objet la référence du poste : « ECS/….-2017/…./…. »

Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées. Date limite de dépôt des candidatures : 30 JUIN 2017

II. Procédure de recrutement Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

- une phase de présélection sur dossier ;

- une phase de sélection.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés. Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :

- un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif en tenant lieu ;

- un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;

- un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

- un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.

a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus. Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande. Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int.