Chargé principal des affaires humanitaires

Org. Paramétrage et rapports

Le poste est à pourvoir au sein de la Division des opérations et du plaidoyer (OAD), Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA est la partie du Secrétariat des Nations Unies chargée de rassembler les acteurs humanitaires pour assurer une réponse cohérente aux urgences. OCHA veille également à ce qu’il existe un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. La mission d'OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux afin de soulager les souffrances humaines lors de catastrophes et d'urgences ; défendre les droits des personnes dans le besoin ; promouvoir la préparation et la prévention et faciliter les solutions durables.

Cette offre d'emploi spécifique à un poste est annoncée pour le poste de spécialiste principal des affaires humanitaires / chef de bureau adjoint à Ouagadougou, au Burkina Faso. Sous la supervision générale du Directeur de l'OAD, le titulaire du poste rendra compte au Chef de Bureau, OCHA Burkina Faso.

Responsabilités

Dans le cadre de l'autorité déléguée, le spécialiste principal des affaires humanitaires / chef de bureau adjoint sera responsable des tâches suivantes :

· Agit en tant que chef de bureau adjoint d'OCHA Burkina Faso, couvrant les dossiers liés à la coordination stratégique, à la communication et à la gestion de l'information et à d'autres unités, le cas échéant.
· Fournit des conseils techniques et politiques faisant autorité à la haute direction d'OCHA et d'autres agences du système des Nations Unies, aux responsables des États membres, aux niveaux international et régional.

organisations sur les programmes, projets et questions ayant un impact significatif sur les efforts humanitaires, de secours d’urgence et de réponse/gestion des catastrophes, y compris le cycle du programme humanitaire.
· Surveille l'exécution du mandat humanitaire de l'institution ; influence le développement et l’évolution de l’approche des Nations Unies en matière d’affaires humanitaires ; conçoit et met en œuvre des changements importants en matière de politiques et de programmes pour répondre aux problèmes humanitaires nationaux, régionaux et mondiaux, y compris les considérations de genre ; conceptualise les liens avec les fonctions politiques et de maintien de la paix au sein du Secrétariat.
· Développe/assure la mise en œuvre de stratégies et de procédures cohérentes de réponse humanitaire/en cas de catastrophe, notamment liées à la coordination stratégique.
· Conceptualise, formule et gère les grands projets; dirige et dirige une équipe multi-agences dans la réalisation d'évaluations en cas de catastrophe ou d'autres missions ; initie, mobilise et coordonne l’aide humanitaire/d’urgence internationale pour des situations exceptionnellement complexes ou des catastrophes majeures ; assure le soutien nécessaire (par exemple, personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.); prépare des rapports de situation à l'intention de la communauté internationale, faisant le point sur la situation à ce jour et précisant les exigences non satisfaites des pays frappés.
· Gère la production des appels à l'aide internationale ; veille à l’utilisation et à la dépense appropriées des contributions des donateurs acheminées via OCHA.
· Dirige les initiatives de renforcement des capacités ; identifie les goulots d'étranglement et les lacunes et élabore des propositions visant à améliorer les systèmes et mécanismes de réponse, afin d'inclure une assistance technique dans la conception de systèmes/mécanismes de coordination spécifiques et d'autres systèmes/mécanismes ; organise et participe en tant que formateur/personne ressource à des séminaires de formation nationaux et internationaux.
· Servir de liaison principale avec les entités non-ONU, y compris les hauts responsables du gouvernement hôte, les représentants des donateurs, les responsables d'ONG, les médias, etc., dans les situations d'urgence, en particulier sur les questions liées à la coordination stratégique.
· Appui à l'établissement du plan de travail et du budget global d'OCHA Burkina.
· Dirige et dirige une équipe de personnel, notamment en supervisant la coordination, la communication, la coordination de la trésorerie, la gestion de l'information et autres, le cas échéant ; supervise les activités d'une section de travail distincte ou équivalente ; planifie et répartit les tâches de travail ; encadre, encadre et évalue le personnel ; participe au recrutement, à la sélection et à la formation du nouveau personnel ainsi qu'à l'élaboration des programmes de formation.
· Organise et/ou préside des réunions, conférences et groupes de travail interinstitutionnels et autres réunions internationales ; présente les points de vue et les politiques de l’unité/institution.
· Initie, supervise et finalise les exposés de position et les soumissions connexes ; prépare divers rapports, documents, lignes directrices politiques, documents parlementaires, déclarations, présentations, etc. pour la haute direction.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension de l'aide humanitaire, des secours d'urgence et des questions humanitaires connexes. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à développer des sources pour la collecte de données. Compétences conceptuelles analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l'utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l'intranet et d'autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à travailler sous pression, parfois dans un environnement très stressant (par exemple, guerre civile, catastrophes naturelles et misère humaine). Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes.

PLANIFICATION et ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources appropriés pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise son temps de manière efficace.

RESPONSABILITÉ : S'approprie toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les résultats dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; opère dans le respect des règlements et règles organisationnels ; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des missions déléguées ; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.

LEADERSHIP : sert de modèle que d'autres personnes veulent suivre : donne aux autres les moyens de traduire leur vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs ; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; les moteurs de changement et d’améliorations ; n'accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires. Assure le leadership et assume la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail ; démontre une connaissance des stratégies et un engagement envers l’objectif de parité entre les sexes au sein du personnel.

JUGEMENT/PRISE DE DÉCISION : Identifie les enjeux clés d’une situation complexe et aborde rapidement le cœur du problème ; rassemble les informations pertinentes avant de prendre une décision ; considère les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de leur impact sur les autres et sur l'Organisation ; propose un plan d'action ou fait une recommandation sur la base de toutes les informations disponibles ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées satisferont aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque cela est nécessaire.

Éducation

Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent) en sciences politiques, sciences sociales, études internationales, administration publique, économie, ingénierie, sciences de la terre ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience admissible peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L'expérience professionnelle

Un minimum de dix (10) années d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d'urgence, la gestion des crises/des secours d'urgence, la réhabilitation, le développement ou tout autre domaine connexe sont requis.

Une expérience de gestion à un niveau supérieur, dans la gestion et la coordination d’opérations de secours humanitaire dans des situations complexes d’urgence ou de catastrophe naturelle, est requise.

Au moins quatre (4) années au cours des dix (10) dernières années d’expérience internationale sur le terrain (cadre réel où une mission et/ou un projet est mis en œuvre) dans des opérations d’aide (urgence complexe ou catastrophe naturelle) sont requises.

Une expérience de travail dans le domaine de la coordination humanitaire et avec les politiques et processus du Comité permanent interorganisations (IASC) est souhaitable.

Une expérience dans un contexte humanitaire au sein du système commun des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale comparable est souhaitable.

Une expérience dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale est souhaitable.

Langues

Le français et l'anglais sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est financé pour une durée déterminée d'un an. La prolongation du mandat est soumise à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité des fonds.

Les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tout le personnel est censé évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de sa carrière conformément aux règles et procédures établies.

Les membres du personnel du Secrétariat des Nations Unies doivent remplir les conditions de mutation latérale pour pouvoir postuler à ce poste vacant. Les membres du personnel sont priés d'indiquer tous les mouvements latéraux éligibles dans leur profil d'historique personnel (PHP) et leur note de couverture.

Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre une parité hommes-femmes 50/50 au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler pour ce poste. Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel.

Les candidats externes (y compris les personnes nommées temporairement par OCHA et le personnel national de terrain d'OCHA) qui sont sélectionnés pour un poste dans les lieux d'affectation sur le terrain peuvent être stratégiquement placés sur un engagement à durée déterminée limité à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique conformément au paragraphe 2.2. (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration des engagements de durée déterminée qui prévoit qu'un ALE peut être accordé aux personnes qui sont « (b) Sélectionnées mais non examinées par un organe de révision du Secrétariat pour les nominations limitées à entités spécifiques ».

Considérations sur les Nations Unies

Selon l'article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l'emploi du personnel est la nécessité d'assurer les plus hautes normes d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, une exploitation sexuelle, des abus sexuels ou un harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, d’un pouvoir différentiel ou d’une confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne toute conduite importune de nature sexuelle qui pourrait raisonnablement être attendue ou être perçue comme provoquant une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, constitue une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l'environnement et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l'auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l'importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’ONU n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l'une des activités ou bureaux de l'Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'à la classe D-2 incluse et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus de se déplacer périodiquement pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d'affectation, dans les conditions établies dans la norme ST/AI/2023/3 sur la mobilité. , tel qu'il peut être modifié ou révisé. Cette condition de service s'applique à toutes les offres d'emploi spécifiques à un poste et ne s'applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d'accueil du titulaire du compte Inspira.

L'évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations soumises dans la candidature, conformément aux critères d'évaluation de l'offre d'emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, la Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans Inspira pour être pris en considération pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux candidatures soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d'emploi annoncées sur le portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.

Pas de frais

LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE S'INTÉRESSENT PAS AUX INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.